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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Senior du Recrutement
Description
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Nous recherchons un Responsable Senior du Recrutement passionné et expérimenté pour diriger nos efforts de recrutement et attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Ce rôle clé implique la gestion complète du cycle de recrutement, la collaboration avec les départements internes pour comprendre leurs besoins en personnel, et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour optimiser le processus d'embauche. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe, une connaissance approfondie des techniques de sourcing, ainsi qu'une capacité à analyser les tendances du marché du travail afin d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence. En tant que Responsable Senior du Recrutement, vous serez également chargé de développer des relations durables avec les candidats et les partenaires externes, tout en assurant le respect des politiques internes et des réglementations en vigueur. Ce poste requiert un excellent sens de la communication, une grande capacité d'organisation et un leadership affirmé pour motiver et guider les équipes de recrutement vers l'atteinte des objectifs fixés. Rejoignez-nous pour contribuer activement à la croissance et au succès de notre entreprise en recrutant les talents qui feront la différence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel.
- Superviser et former l'équipe de recruteurs.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et ajuster les stratégies.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations externes.
- Maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes.
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'expérience candidat.
- Utiliser les outils et technologies de recrutement modernes.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités et résultats du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en recrutement, idéalement en tant que manager.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Esprit analytique et orienté résultats.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe de recrutement ?
- Comment adaptez-vous vos stratégies de recrutement aux évolutions du marché ?
- Pouvez-vous décrire un défi majeur rencontré lors d'un recrutement et comment vous l'avez surmonté ?
- Quels outils de recrutement maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations lors du recrutement ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos campagnes de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'expérience candidat ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs postes sont à pourvoir simultanément ?
